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最近,我在思考、整理个人知识管理的课题,从网络上搜集了许多资料,其中一位叫“wearebug”的栖息谷家人在论坛上发布了一篇有关个人知识管理的论文草稿,文章不长、对个人知识管理提出了自己的见解与实践,特别是他提出了一个“个人知识管理参考模型”的概念,给我启发很大。
我对他的模型结合自己的思考做了一些修改,就形成了附图所示的个人知识管理参考模型。具体介绍如下:
整个模型的最中心是“目标”,因为个人知识管理的必须紧密围绕个人目标而展开,而且这个目标应该是一个完整、平衡的体系,我的具体实践是参考《高绩效人士的五项管理》中建议的“事业、家庭生活、人脉关系、财富、健康休闲、学习成长”六大目标体系进行设定;



目标圆的外围是首尾相接的四个箭头,这四个箭头代表了个人知识管理的四个过程:搜集、整理、学习、应用。这四个过程是围绕目标持续运行的,是一个循环迭代的过程。这也符合“PDCA”的管理原理。在这里的“应用”应当延伸解读,包含了知识的应用、创新、分享等等。



最外层的五边形代表了个人知识管理所包含的范围:人脉资源,时间资源,信息资料,通讯交流,文档成果。
个人知识管理参考模型建立之后,个人知识管理的实践就有了明确的框架与清晰的思路,为真正做好个人知识管理奠定了扎实的基础。

至于个人知识管理的具体实践,我先简单地将具体的工具与渠道整理成如下列表,今后有机会再详细地分享自己的经验。



期待有兴趣的朋友共同探讨、共同进步!
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